El impacto de durar menos de un año en un trabajo

En este artículo un headhunter explica desde la perspectiva de su trabajo las causas y las consecuencias del hecho de que una persona dure alrededor de un año o menos en un trabajo. Si bien el estar cambiando constantemente de trabajos no es atractivo para los empleadores, por reflejar una posible falta de compromiso, no todas las causas son inadecuadas y cada historia tiene que revisarse de manera particular.

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